キャリアサポートについて
キャリア支援2025年1月17日 公開
「キャリアアップなどを望む場合、自分自身で相当頑張らないと厳しい」という投稿がありました。会社としてのサポート体制は整っていないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
キャリアアップのサポート体制は現在少しずつ強化しています。
新入社員に向けては、2023年10月から外部と連携し、社員個々のキャリアプランをサポートする仕組みを導入しました。
加えて、2024年10月からはすべての社員を対象としたeラーニングを開始し、社員が自発的にスキルを習得できる環境を整えています。
また、日本語能力試験に合格した外国人技能実習生には合格する資格のレベルに応じてN1手当、N2手当を支給しており、多様な社員の成長を支援しています。
会社としては、社員自身が必要な能力を見極め、それを伸ばせる仕組みをさらに強化していきたいと考えています。
今後も社員一人ひとりのキャリアアップを支援し、会社と個人が共に成長できる体制の充実を図ってまいります。
