有給休暇の取得について
有給休暇2025年1月17日 公開
「人員の調整が効かないと有給休暇届を返される」という口コミを見かけました。実際にそのようなことはあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
確かに繁忙期などにおいて、生産量が多い場合や人手が足りない場合に、現場間で有給休暇の取得時期の調整をお願いすることがあったかもしれません。
一方で、会社に届け出があった場合は基本的には承認をしています。
また、有給休暇の取得促進に向けて、さまざまな取り組みをしています。
そのひとつとして継続しているのが、勤怠希望を社員全員に見える場所へ書いてもらう取り組みです。
書かれた勤怠希望をもとに工場の生産計画を立てるため、基本的に希望は通ります。
なお申請については、「私用のため」など理由は簡単に記載するで問題ないと全社的にアナウンスしており、より気軽に取得しやすいような雰囲気づくりにも努めています。
こうした取り組みにより、全社員の平均有給休暇取得日数は2022年で9.1日、2023年で10.6日と有給休暇取得日数が少しずつ上昇してきています。
今後も有給休暇を取得しやすい体制を整備し、社員が公私のバランスを取りながら働ける環境づくりに力を入れてまいります。
