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ご質問いただきありがとうございます。

キヌヤでは正社員、パート・アルバイトそれぞれに対する給与の見直しを随時行っておりますが、仕組みは雇用形態ごとに異なります。

【パート・アルバイトの給与について】
パート・アルバイトの方については、毎年国が定める最低賃金の改定時期に合わせて、全体の時給見直しを行っております。
個別の定期昇給制度は設けていませんが、社会状況や、個人の能力、勤続期間等に応じた見直しを継続的に実施しています。

【正社員の昇給について】
正社員の昇給機会は、主に以下の2つがございます。
定期昇給： 毎年3月に、直近1年間の評価結果をもとに昇給を実施しています。
ベースアップ：毎年、社会情勢に応じてベースアップを検討・実施しています。

加えて、より良い評価制度を目指し、2025年10月からは新しい人事制度をスタートさせました。
主な変更点は以下の通りです。

・定期昇給対象者の拡大
定期昇給の対象を60歳までに拡大いたしました。

・評価と給与の可視化
これまでの評価制度をさらに進化させ、評価と給与の「透明性」を高めます。
今後は、評価結果とその根拠を一人ひとりに直接お伝えする「人事評価個別面談」を導入。
この面談を通じて、ご自身の評価への納得感を深めていただくとともに、次に目指すべき目標やキャリアプランを具体的に描けるよう、会社がしっかりとサポートしていくことを目指します。

これからも、時代の変化に対応しながら、従業員の皆様が安心して長く働ける職場環境の整備に努めてまいります。