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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、年1回の定期昇給を設けており、社員一人ひとりの努力や成果を重視して昇給額を決定しています。

そのため、昇給額は個々の評価結果に応じて異なり、一律の金額を提示することは困難です。
この点はご理解いただきたく思います。

一方でご質問にある書き込みについて考えますと、推測ではございますが、昇給額自体というよりも「どういった成果やスキルが昇給に繋がったのか」「どのようにすれば希望の昇給額が実現できるのか」について、社員に十分に伝えきれていないという点に課題があったのではないかと真摯に受け止めております。

そしてまさに現在、昇給の根拠となる評価基準やプロセスを、より明確にする仕組みの改善に着手中であるという点を、こちらでお伝えできればと思っております。

小売・量販店は他業種に比べて月給が低く見える面もあるかもしれません。

しかしながら、例えば弊社では、賞与でいえば年間で3～5ヵ月分を支給している（業界平均は約2ヵ月分）等の状況から、年収については業界平均を上回る水準であるとお考えいただいて相違ないのではないかと自負しております。

また、給与体系については2024年8月から見直しを行い、2025年10月には賃金の改定を予定しています。

この改定によって、全体の給与水準もさらに上がる見込みです。

具体的な変更点の一例としては、基本給（年齢給）の対象年齢を延長する等、社員が長い期間、安定した昇給が見込めるような設計にする予定です。

また、評価制度も刷新し、これまでの「能力給」から、職務の難易度や責任に応じた「役割給」へと変更し、これを賃金テーブルに組み込みました。

これにより、社員一人ひとりの役割と貢献がより適切に給与に反映されるようになります。

これらの改定については、社員にも事前に情報共有を行っておりますが、評価基準が周知されるよう、定期的な説明や、評価結果のフィードバックの機会を設けたいと考えています。

今後も、島根県内の他企業やモデル賃金なども参考にしながら、透明性の高い評価制度・給与形態を目指してまいります。