時短勤務について
柔軟な働き方2026年6月5日 公開
出産や家族の介護が必要になっても仕事を続けたいと考えています。貴社には時短勤務制度はありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、ライフイベントを迎えても「安心して長く働き続けられる環境」の整備を推進しています。
法令に基づいた内容ではあるものの、時短勤務制度を完備しており、産休・育休から復帰した社員は、育児や送り迎えの時間に合わせて実際にこの制度を活用しています。
また、会社として、制度の枠組みだけでなく、個々の事情に寄り添った柔軟な運用を大切にしているため、いざという時にお互いに助け合う精神が根付いています。
例えば、保育園の送迎時間に合わせた時差出勤の相談など、実情に応じた柔軟な対応を行っています。
また、現場でも無理なくフォローし合えるよう、各班に特定の役割を持たない「遊撃人員」を配置するなどの増員を行い、急な休みや時間調整がしやすい体制づくりを強化しています。
今後も、社員が長く自身に合ったキャリアを構築できるよう組織全体で支援してまいります。