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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では新卒・中途を問わず、着実にスキルを磨ける環境作りを大事にしています。
研修内容やOJTによる研修体制は以下でございます。

新卒の入社直後はマナー研修や就業規則の研修に加え、製造現場で最も重要な安全衛生研修を実施しております。
特に安全教育は入社後に2回、配属先で再度1回行い、自身の能力や意識の定着を意識して設計しております。

弊社の業務内容は、担当する業務によって習得すべきことが異なるため、全体研修よりも、OJTに力をいれております。
一方で、OJTの体制を取っているがゆえ、以前はたしかに現場任せの体制であったと深く会社の課題として反省をいたしました。

現在は個々の習熟度に合わせた「個別指導」へと進化させました。
課長や工場長による頻繁な面談を通じ、画一的なOJT業務の設定ではなく、本人の理解度に応じた最適なペースで教育を進められるようにしています。

これらの進捗は社長を含む経営層まで共有され、組織全体で新人の成長をバックアップしていますので、知識や経験に不安がある方もご安心してご応募いただければと考えております。