残業管理について
残業2026年1月9日 公開
残業の管理方法について教えてください。また、残業が多くなりすぎないようにするための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではすべての残業を適正に管理し、サービス残業が発生しない体制を徹底しています。
勤務時間はタイムカードとグループリーダーによる記録の二重管理を行っており、双方の記録に差異がないかを毎月確認しています。
交替勤務の社員はシフト制で勤務しており、次の班が出勤した時点で交代する仕組みのため、想定外の残業が発生しにくい環境です。
残業時間の適正化に向けては、本社管理部門が全社員の残業時間を個別に把握し、月ごとにアラート機能で異常値を検出しています。
残業時間が多い社員については、上長面談を実施し、業務量の調整や人員配置の見直しを即座に行っています。
有給休暇については、法令に基づき、社員が気兼ねなく取得できるよう取得を奨励しています。
慶弔休暇についても、規定に基づき取得を認めており、取得が拒否されることはありませんのでご安心ください。
今後も勤怠データの精度向上と適正な労務管理の継続を通じて、安心して働ける職場環境を維持してまいります。
