女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年11月17日 公開
女性社員がキャリアを築き、将来的に管理職を目指すことは可能でしょうか？職場での支援体制や取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、女性社員が長期的なキャリアを築き、管理職を目指すことが可能です。
現在、女性の管理職はおりませんが、多様な社員が能力を発揮できる組織を目指し、女性の管理職登用を重要な経営課題として推進しています。
従来は製造業務において重量物を扱う工程が多く、男性社員の割合が高い職場でしたが、近年は機械化が進み、作業負担が軽減されており、女性の製造職も増加しております。
また、育児休業からの復職を支援しており、復帰後には多くの社員が時短勤務制度を利用しています。
時短勤務制度は、上司や同僚が業務を補いながら社員が柔軟に勤務できる体制で運用しています。
これにより、子育てと仕事を両立しながら、長期的にキャリアを継続できる環境づくりを進めています。
女性社員のキャリア形成については、まずは職場での経験を積み重ねることを重視しており、今後、管理職登用を拡大する方針です。
目標としては管理職全体の約10％を女性管理職とすることを掲げています。
復職支援や柔軟な勤務体制などを通じて、性別に関係なく能力を発揮できる職場を整備しています。
今後は中途採用や復職社員の登用も含め、女性が長期的にキャリアを描ける環境をさらに整備してまいります。
