賞与について
賞与・ボーナス2026年3月13日 公開
賞与の支給基準や今後の支給の方向性について知りたいです。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
現在弊社では、入社2年目以降の社員を対象に、年2回（3月・9月）の賞与を支給しています。
入社1年目については原則として賞与の対象外としていますが、これは振袖接客という専門性の高い仕事において、まずは「一人前として独り立ちするための育成期間」を大切にしているためです。
振袖の接客や着付けは、お客様の一生に一度の大切な節目を支える仕事です。
そのため入社1年目は、研修や現場経験を通じて基礎スキルを身につける“投資期間”と位置づけています。
一方で、日々の成果を評価するインセンティブ制度は社歴に関係なく支給しており、入社1年目から対象です。
インセンティブは月額4万円〜14万円（※4万円は固定支給）となっており、早期にスキルを習得し、入社数ヶ月で高い成果給を得ている社員もいます。
また現在、社員の満足度向上と処遇の透明化を目的として、給与・賞与制度全体の見直しを進めており、個人の努力がより分かりやすく反映される評価基準の導入などを前向きに検討中です。
あわせて、評価から支給額決定までのプロセスを明確にする新ルールの設計も進めています。
現行制度については、入社後のギャップが生まれないよう、面接時にも必ずご説明しています。
ご不明点があれば、採用担当までお気軽にお尋ねください。
会社として成長の途中段階ではありますが、社員が安心して長く、意欲的に働ける環境づくりをこれからも進めていきます。