ワークライフバランスについて
ワーク・ライフ・バランス2025年6月26日 公開
「個人の都合を言い出しにくい風土があり、働きやすいとは感じにくい」といった口コミを見ましたが、実際の職場環境としてはどのような取り組みをされているのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、口コミに書かれているようなご意見を踏まえて、職場環境の改善へ向けた取り組みを行ってまいりました。
その一例として、定期的なアンケートや個別面談を実施し、社員の声を丁寧に聞き取る機会を設けています。
年に2回実施する社内アンケートには自由記述欄を設置して、業務量や人間関係に関する意見も集めています。
寄せられた意見は社長が確認し、必要に応じて該当者にヒアリングを行い、適切な改善策を講じています。
また、ワークライフバランスの確保にも力を入れており、年次有給休暇の取得促進に加えて、家庭の事情に応じた柔軟な働き方を認める風土づくりを推進しています。
業務内容や繁忙状況にもよりますが、現場ごとのシフト調整や早退・遅出の希望に応じるなど、個々の事情を尊重した対応を心掛けています。
職場にはさまざまな背景を持つ社員が在籍しているため、それぞれのニーズに完全に対応することは難しい場合もあります。
しかし、社員一人ひとりが安心して働ける環境を目指し、意見を伝えやすい仕組みと柔軟な対応を組み合わせて、今後も職場環境の改善に努めてまいります。
