採用面接について
採用・面接2025年5月30日 公開
「面接が1回のみ」という口コミを見ました、本当に1回のみでしっかりとした選考をしてもらえるのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の採用面接は、社長と役員による1回の面談で実施しています。
このような形式を採用しているのは、選考を引き延ばすことなく、できるだけ早く結果をお伝えしたいという配慮によるものです。
応募者の方にとって、採用面接は人生において大変重要なものであると認識しています。
1回の面接に全力を傾けてさまざまな質問を投げかける真意は、採用とは応募者の方の生活を預かり、人生に大きな関わりを持つことにほかならないため、お互いについて理解し合うことが重要と考えているからです。
また、社長の思いとしても、ただ採用して終わりではなく、応募者の方が弊社へ入社することで未来がより良いものになってほしいという考えがあります。
そのため、継続的に働いてもらえるかどうか検討するべく、入社後に担当してもらう業務との適性や仕事への向き合い方などを深堀りして質問する場合もあります。
さらに、弊社では、既存社員との関係性や社風との相性も重視しています。
会社の価値観を体現している社長自ら面接にあたることで、職場に馴染みやすいかどうかまで見極めることが可能であり、ミスマッチ防止にもつながっていると考えています。
長く勤務していただきたいと考えているからこそ、面接では、お互いにとって最良の選択となるよう、真摯に向き合っています。
どのように働きたいのか、どんな未来を手にしたいのか、思いをぜひお聞かせください。
面接でお会いできることを楽しみにしております。
