口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

コンプライアンスについて、弊社は法令遵守を全従業員の責務とし、高い倫理観をもって事業活動に取り組むという方針を立てています。

36協定など労働時間の適正な管理や必要な手続きの透明性を確保するためにも、就業規則は社労士や弁護士と協議した上で定めており、定期的にトークノートを使って情報共有をしています。

今後は、社内ポータルサイトに法令遵守の重要性や事例を掲載し、全従業員が随時確認できる仕組みを構築する予定です。

今後ハラスメント防止規定や内部通報制度などのガイドラインをブラッシュアップし、従業員のコンプライアンス意識の改革および向上を進めて行きたいと考えています。