定期的な社長の交代について
経営陣2026年2月20日 公開
貴社は定期的に代表者が交代されるという口コミを見ました。経営体制が新しくなることで、会社にどのような良い影響や変化をもたらしているのか教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
おっしゃる通り、弊社では定期的に京王電鉄株式会社より代表を迎えており、これはグループ会社としての強い連携と事業推進力を保つための戦略的な体制です。
代表が交代することは、単なる人の入れ替わりではありません。
親会社である京王電鉄との結びつきをより強固にし、新しい視点を取り入れることで、会社を常に進化させる機会となっています。
実際に、この体制によって「線路保守部門の移管（京王電鉄からの事業譲受）」や「京王建設横浜株式会社のグループ化」など、事業規模の拡大を実現してきました。
また、直近では全社員の給与ベースアップを実施するなど、社員の待遇改善もスピード感を持って進めています。
もちろん、代表が変わっても「安全・誠実」という京王建設のDNAは変わりません。
毎年開催される全社懇談会や社内報を通じ、方針を全社員が共有できる風通しの良い環境を整えています。
「変化」を「進化」のチャンスと捉え、より良い会社作りにつなげていますので、どうぞご安心ください。