営業担当者のスキルアップについて
スキルアップについて2024年7月10日 公開
「営業の方の知識が乏しいように感じた」という投稿があったのですが、会社としてスキルアップを促す取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社ではお客様に気持ちよく取引をしていただくために、業界未経験者も含めた社員の育成に注力し、最適なスキルアップ・ステップアップ環境の整備に努めております。
入社後には、eラーニングを活用したビジネスマナー研修と、その実践研修、さらに京急グループ合同研修などを受講できます。
配属後には、社歴に関係なく法令や実務に係る研修会や勉強会、ロールプレイングを行っており、各支店がおこなっている研修では取り扱い業務の傾向など地域性に応じた研修内容になっております。
さらに、階層別研修（管理職・中堅・若手）や全社員向けコンプライアンス研修に加え、不動産加盟団体の業界専門研修に参加することも可能です。
資格取得支援制度も設けており、宅地建物取引士の受験費用は3回まで会社が全額負担いたします。
宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、1級建築士などの資格取得者には報奨金も支給し、高い意欲と目標意識を持てる環境を整えております。
特に弊社では、お客様の声を重視しており、取引終了後にはアンケートに回答いただき、改善を常におこなっております。
お客様に快適な住まいと豊かな暮らしを提供する会社であり続けるため、これからも一人ひとりの成長を大切にしてまいります。
参照URL：京急不動産HP:職場環境・福利厚生
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