社風について
社風2026年4月8日 公開
貴社はどのような社風ですか？どのような雰囲気の社員の方が多いのか知りたいです。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、経験豊富な人材と次世代を担う若手人材がともに活躍する組織づくりを進めており、その実現に向けて若手の中途採用をはじめ、新卒・高卒採用を継続的に行っています。
直近での正社員（60歳未満）の平均年齢は、管理部門で43.5歳、現場事業所では45.2歳、20代・30代の比率はそれぞれ35%、27.2%となっています（令和8年4月1日現在）。
また、近年は女性社員も増加しており、以前に比べて多様な視点が活かされる職場へと変化しています。
管理部門における女性比率は36.3%です。
他方、設備管理や警備業務といった業務特性から男性中心の職種が多く、現場事業所における女性比率は14.0%となっています。
制度面においても、産前産後休暇や育児休業、介護休業の取得および復職まで円滑に進められる体制を整える等、時代の変化に合わせたアップデートを続けており、ライフイベントの変化に合わせて働き続けられる環境づくりを推進しています。
社員同士のコミュニケーションも活発で、部署を越えた交流も行われています。
直近では、2026年3月に有志が集まり、オリジナルTシャツを作成してマラソン大会に出場するなど、自主的な取り組みも見られました。
暑気払いや忘年会への参加は任意としており、無理のない形で交流の機会も設けています。
また、すべての部署で定期的にミーティングを開催し、目標達成や課題解決に向けた取り組みを推進しています。
会社として対応が必要な事項については役員会に上申し、内容の確認や対応方法の検討を経て、決定事項は社内に共有されます。
伝統として守ってきたよい部分は大切にしながら、より働きやすい社風への改善を組織全体で進め、時代の変化に柔軟に対応できる企業として成長を続けてまいります。