昇給について
評価2024年9月3日 公開
「昇給に頭打ちがある」と聞いたのですが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
本人の努力次第ではありますが、昇給が頭打ちになるということはございません。
そのような状況を防ぐため、各職場の上司は部下が等級ごとのコンピテンシーをクリアして昇格できるように育成計画を立てています。
さらに評価面談の場で上司と本人が話し合い、昇給に向けた適切なアクションを取るよう働きかけております。
コンピテンシー評価については、昇格条件を緩和し、可能性がある人や、やる気のある人が昇格できるようにしました。
また、単独の上司のみによる恣意的な評価を防ぐため、役職者参加の昇格会議にて検討を行い、上位等級のコンピテンシーの過半数をクリアしている場合、上位等級へチャレンジできるような仕組みとなっております。
なお、昇給制度に関する社員からの意見・提案は、上司との定期的な面談で伝えることが可能です。
面談の場で解消できないことがあれば、人事部に問い合わせても構いません。
労働組合を通じて会社側に申し入れをする方法もあり、制度そのものの変更に関わる場合は社内の人事委員会で是非を検討いたします。
これからも社員一人ひとりが明確な目標を持ち、意欲的に働ける職場づくりに取り組んでまいります。
