賞与制度について
賞与・ボーナス2026年3月3日 公開
賞与制度について教えてください。支給の仕組みはどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では賞与を年2回（7月・12月）支給しています。
会社全体の業績を踏まえて事業部ごとに賞与原資を設定し、配分する仕組みとしています。
そのため、同じ職種や等級であっても、所属する事業部によって支給額に差が生じる場合があります。
賞与額の決定にあたっては、まず会社業績によって全体の原資を確定し、その後、事業部単位で配分を行います。
個人単位では、前回の賞与実績を基準とし、評価結果に応じて金額を調整します。
勤続や経験の積み上げも重視しており、単年度の個人業績だけで極端な差が生じないよう安定性を重視した設計です。
今後も賞与制度や支給の考え方について、より正確にご理解いただけるよう、社内での情報発信や説明の工夫を継続してまいります。