教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年3月3日 公開
貴社で実施されている研修について、内容や実際の受講頻度を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が業務に必要な知識や考え方を習得する機会として、各種研修制度を設けております。
研修の受講頻度は職種や役割によって異なります。
一般職の場合は年2回程度、管理職の場合は年4回程度が目安です。
これらは対象者を限定して実施するものが中心であり、全社員が一律に参加を求められる形式ではございません。
主な研修内容としては、中途向け研修や新卒向け研修のほか、企業理念への理解を深めるフィロソフィー研修、管理会計研修、評価者研修などがございます。
就業規則や人事制度の解説に加え、役員や外部講師による講義、グループワーク、レポート作成などを通じて、実務スキルのみならず、組織としての考え方の共有を図っております。
これらの研修はすべて業務の一環として位置づけており、就業時間内に実施しています。
今後も、社員の業務負荷に配慮しつつ、必要な学びを適切な業務時間内で提供できる体制の維持に努めてまいります。