柔軟な働き方への対応について
柔軟な働き方2026年2月4日 公開
リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方は可能でしょうか？現在の制度運用について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在、弊社では原則として出社勤務とし、リモートワークは実施しておりません。
新型コロナウイルス感染拡大期には一時的に導入しておりましたが、現在は出社を基本とする体制に戻しました。
その背景として、弊社の業務の多くが現場対応や対面での連携を必要とする点が挙げられます。
安全面や品質管理、教育の観点から、出社を前提としたほうが適切に運用できると判断いたしました。
また、日常的な業務連携や新人育成を含め、職場内での対面コミュニケーションを重視していることも理由の一つです。
一方で、柔軟な働き方が全くできないわけではございません。
育児休業からの復職者を対象とした短時間勤務制度など、個別の事情に応じて可能な範囲で調整しております。
今後も業務特性や社員の状況を踏まえ、無理なく働ける環境づくりを検討してまいります。
