採用条件について
採用・面接2026年2月4日 公開
入社前に給与や年収などの条件はどのように説明されますか？入社後に認識の違いが生じないよう、どのような対応をしていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社前に必ず書面にて「労働条件通知書」を交付し、給与や労働時間などの条件を詳細に明示しております。
給与条件については、月々の基本給は確定額として提示いたします。
一方、賞与につきましては会社や個人の業績により変動するため、入社時点で確定した年収額をお約束することはできません。
そのため、賞与を含めた想定額を「理論年収」としてご提示し、あくまで目安である旨を丁寧にご説明しております。
また、認識の齟齬を防ぐため、単に書面を取り交わすだけでなく、内定時や入社前の面談にて口頭でも読み合わせや補足説明を行っております。
万が一、入社後に不明点が生じた場合も、人事部門が窓口となり速やかに対応する体制を整えております。
今後も、入社前の相互理解を深める機会を大切にし、納得してご入社いただけるよう努めてまいります。
