女性のキャリア形成について
女性の働き方2026年2月4日 公開
女性の管理職はいらっしゃいますか？女性社員がキャリアを継続していくために、どのような考え方や取り組みがありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では資格等級に基づき管理職に登用しており、現時点では女性の管理職は在籍しておりません。
これまでは社員構成上、女性社員の比率が低かったことや、ライフイベントを機に退職するケースも少なからずあったことが背景にあると認識しております。
しかしながら、近年では産休・育休制度の利用と、そこからの復職が定着してきており、ライフイベントを経てもキャリアを継続する社員が増えています。
実際に、長期間の休業を経て職場復帰し、活躍している社員もおります。
会社としては、性別や勤務形態にかかわらず、意欲と能力のある社員が公平に評価され、管理職へ挑戦できる環境づくりが重要であると考えております。
今後、キャリアを積み重ねた女性社員が管理職として活躍できるよう、柔軟な働き方の推進やキャリア支援に努めてまいります。
