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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では昇給を単なる年次調整ではなく、日々の努力や成果を正当に評価する仕組みとして運用しています。
給与は年齢や勤続年数ではなく、資格等級制度に基づいており、等級が上がることで基本給も連動して上がります。

昇格には明確な評価プロセスを設けています。
通期評価により各社員に昇格ポイントが付与され、累計点が基準に達すると昇格試験の受験資格が得られます。
試験は記述式問題と小論文で構成され、合格者には面接を行います。
これを通過した社員が正式に昇格し、資格給の改定が行われます。
なお、通常の定期昇給は年1回（4月）に実施しています。

昇格基準はすべて社内ポータルサイトで公開しており、社員がいつでも確認できます。
各グレードに求められる役割を明確にした人事制度の説明資料や目標管理のための研修テキストを共有し、昇格を目指す社員が具体的な目標を持って取り組めるようにしています。

また、昇格試験の中で最も得点が伸び悩んだ科目については、ほぼ同形式の練習問題を収録した問題集を作成し、グループウェア上で閲覧できるようにしています。
制度の透明性を高めるとともに、学習の機会を通じて社員の自律的な成長を支援しています。