企業風土について
社風2025年12月17日 公開
企業としての考え方や文化についてお伺いします。組織として新しい意見や取り組みをどのように取り入れ、働きやすい環境づくりを進めているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は創業から90年以上の歴史を持つ企業ですが、時代に合わせて柔軟に変化することを大切にしています。
これまでに築いた良い伝統は受け継ぎつつ、法令や社会の変化に合わない慣行はすでに見直しを行い、社員が安心して働ける環境づくりを進めてまいりました。
社内では社員の声を直接経営層に届けられるよう目安箱を設置しています。
投稿は匿名で行うことができ、寄せられた意見は総務部や社長が確認した上で改善を判断しています。
改善が決定した内容は2カ月に1度発行する社内報で共有しており、意見が見える形で反映される運用を心がけています。
これまでにも、制服にパンツスタイルを追加したり、妊娠中の社員に私服通勤を認めるなど、現場の声をもとに制度を改定してきました。
また、トイレ環境の改善やクールビズ期間の延長、喫煙室の改装、土曜研修の廃止など、働きやすさに直結する取り組みも進めています。
今後も社員一人ひとりの意見を尊重しながら、時代に即した組織運営を続けてまいります。
