社員のスキルアップについて
スキル・キャリアアップ2025年3月18日 公開
「スキルアップ教育に対してあまり積極的ではない」という口コミを見ました。貴社にはスキルアップを目的とした教育制度がありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新人研修、階層別研修などの社員研修のほか、業種ごとに専門スキルを磨く研修も実施しています。
また、公的資格の取得や社内外セミナー、通信教育、学会参加も推奨しており、受験料、教材費の補助制度もございます。
加えて、社員が業務を通じてどの程度スキルを磨いているか確認する指標も作りました。
弊社独自の「スキル表」を年2回作成しており、これには等級や職種ごとに必要な知識・技術が定められています。
基準に到達しない場合はスキルの習得に向けて研鑽していくという仕組みで、人事評価にも使用しています。
そのほか、マネジメント教育や、また、業務に直接関係ありませんが、社会人として必要なスキルを習得できるビジネスマナー研修、防災研修のような研修も定期的に行っています。
これらの教育制度は、経営幹部からなる教育委員会が随時見直しや改善を行い、適切な講習を受けられるよう確認しています。
引き続き、すべての社員の研鑽の場を整えるとともに、人材育成にも力を入れてまいります。
