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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、「社員が安心して働ける環境づくり」と「成果に見合った処遇」を実現するため、労働市場の給与水準をモデルに、給与体系の見直しを行っております。

具体的には、以下の手当を新設しました。
•営業手当（月2万円）
•固定残業代（15時間分）

併せて、成果に応じて報酬を高めやすい制度への改善も図りました。
その結果、全社員の平均年収が約30万円上昇、産業別平均年収と同水準となり、安心して働いていただける環境です。

今後も継続的なベースアップと評価制度の透明性向上を進めてまいります。

※参考：