昇給制度について
昇給2025年12月3日 公開
昇給制度の仕組みについて教えてください。昇給の頻度や評価基準、高い昇給を得るために求められる条件が知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の昇給は年1回（1月）必ず実施され、前年度の人事考課に基づき決定される仕組みです。
評価は、業績評価と行動評価を総合して判定されます。
上司面談や評価会議を通じて、評価基準の統一と公正性を確保しています。
社員には等級制度を採用しており、5段階評価で3以上を得た場合は毎年確実に昇給します。
営業職では成果が反映されやすく、年次に関係なく副店長・店長への抜擢も行っています。
今後も評価の透明性を高め、社員の努力が正当に処遇へつながる制度運用を進めてまいります。
