昇格時のフォローについて
フォロー体制について2023年6月7日 公開
リーダーとしての知識や経験があまりない人が昇格した場合、フォローはありますか？
実態はこうです
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの服部です。
弊社は抜擢人事を採用しているため、能力が未知数の社員が一段上のポジションに就くことはあり得ます。
チャレンジすることによって大きく成長するきっかけになればと考えております。
システム上で日報を毎日書き、それに対して上司がコメントやアドバイスを書きこむことでコミュニケーションやフォローを行っています。また、営業職は営業支援ツールのメッセージ機能で随時上司とやり取りをしており、役員や社長からもコメントが入ります。
また、新任の役職者全員を本社に集め、社長や副社長も講師として参加する講習会を実施しております。
加えて、社歴や役職ごとに社員をグループ化した職種別の講習会もございます。
全社として、どの部署も上司への報告・相談を密にしており、常にフォローができる体制です。
このように、日常業務と人材育成の円滑化に最大限の力を注いでおります。
