昇格基準について
評価について2023年2月27日 公開
「誰でも簡単に昇格できる」という投稿を見たのですが、具体的な昇格の基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの田中です。
昇格の基準となるのは担当する業務の処理能力の高さや仕事に対する責任感の強さ、部下への指導力や情報発信力・伝達力などです。
年2回の人事査定のタイミングで各エリアの責任者が案を出し、複数の管理職が承認しなければ昇格できません。
一方、昇格後の活躍は未知数ながら、今より上の立場で経験を積ませることで社員の成長を促進する「抜擢人事」も積極的に取り入れています。
昇格基準に関する男女の差は一切なく、2023年2月現在は全管理職118人のうち女性管理職が36人（30.5%）です。
もちろん、役職に就けば手当が支給されます。
抜擢人事で役職に就いた場合、仕事の責任や難易度が増したと感じることがあるかと思います。
しかしながら、「立場が人を作る」という言葉があるように、より高い立場の仕事に真摯に取り組むことで、飛躍的な成長が見込めると考えています。
また、キャリアアップに挑戦しやすい環境を整えることは全社員のモチベーションを高め、会社のダイナミックな成長にも繋がるでしょう。
