昇給について
年収・給与・評価2022年8月25日 公開
「一年間働いたが昇給がなかった」という投稿を見たのですが、事実でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの服部です。
弊社では毎年5月に定期昇給を行っております。
口コミのように入社後1年で退職してしまいますと、入社のタイミングにより退職までに昇給しないケースはございます。
ただし、基本的には一律に給与を上げるベースアップも行っていますので、長く働いても一切年収が上がらないということはありません。
一方で、弊社は年功序列ではなく成果主義の考え方を大切にしておりますので、活躍した分だけ昇給することが可能です。
具体的には、各営業所の1人あたりの売上高や入金率を管理し、これらの数字が高い方が昇給額が大きくなります。
加えて管理職になれば給与の上り幅が大きくなります。
部下を持ち組織を動かしている人のほうが、1人で仕事をする人よりも給与は高く昇給の幅も大きいという考えです。
昇給額につきましては、評価に偏りが出ないように上司、エリアの責任者、役員が複数名で決定しております。
また、管理職への昇格につきましてはエリアの責任者やブロック長、所長などの上司が、仕事の能力や成果、勤務態度を総合的に判断し推薦します。
年齢にかかわらず、良い人材、可能性のある人材は早くから抜擢し、責任あるポストで様々な経験ができるよう積極的に登用しております。
