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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の給与体系は、基本給、各種手当、賞与を基本としています。

基本給は、職務レベルや、新卒の給与から全社員の給与の見直しを行い、決定しています。
賞与は年2回（7月、12月）支給し、個人の業績評価と会社全体の業績に連動させることで、社員の頑張りが収入に直接反映される仕組みです。

社員の成果と成長を公正に評価するため、半期ごとに目標設定・評価面談を実施しています。
この面談では、目標達成度だけでなく、日々の業務プロセスやチームへの貢献度も多角的に評価し、昇給やキャリアアップに直結させています。
評価基準を明確にすることで、社員が自身の成長を実感し、次のステップに進むための具体的な指針を得られるよう努めています。

給与のモデルケースとして、年収と役職の目安は以下の通りです。
3,160,000円／2年目：月給230,000円＋賞与
4,300,000円／係長：月給250,000円＋賞与
5,200,000円／課長：月給300,000円＋賞与

これらは一般的な例であり、個人の成果やスキル、配属部署によって異なります。
引き続き、社員の意見も積極的に取り入れながら、誰もが納得感をもって働ける制度づくりを進めてまいります。