採用・選考について
採用・面接2025年11月10日 公開
面接や説明の際に、入社後とのギャップをなくすためにどのような工夫をされていますか？勤務条件や働き方など、求職者との認識のずれを防ぐ取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社前後の認識のずれを防ぐため、選考段階での情報提供を明確にする仕組みを整えています。
求人票や面接時に平均残業時間、繁忙期の働き方、休日制度などを数値や実例を交えて説明しており、条件通知書にも同内容を記載しています。
面接官による説明内容に差が出ないよう、伝えるべき項目をリスト化し、必ず確認を行う体制を取っています。
特に人事部門では、面接官向けのガイドラインを用意し、応募者が不安を感じやすい勤務時間や評価制度などの説明を丁寧に行うよう指導しています。
また、面接では会社の魅力を伝えるだけでなく、実際の繁忙期や業務特性など、あらかじめ理解しておくべき点も正直にお話ししています。
採用後もフォロー面談を実施し、入社後のギャップを最小限にする体制を整えています。
今後も求職者が安心して入社を決められるよう、情報の透明性と面接品質の向上に取り組んでまいります。
