評価制度について
評価2024年12月24日 公開
「評価制度に不満があり、正当に評価してくれるところに移ろうと思った」との口コミを見ました。どのような評価方法か教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価の軸は「行動評価」と「業績評価」の2軸です。
行動評価では挨拶や熱意、改善意識などの仕事への取り組み姿勢を、業績評価では担当業務がどれくらいできるかを評価しています。
評価は年に3回実施しており、社員は自己評価シートに評価を記入します。
その後、個人評価シートを用いて2名の上司が2段階で評価をしているので、評価が個人の主観に左右されることはありません。
評価項目はシートに記載されているため、どのような点を評価しているかは明確になっています。
評価に対する疑問などがあれば、評価後に実施する面談で質問することも可能です。
今後も、透明かつ公平な評価制度の運用に努めてまいります。
