入社後のギャップを防止する施策について
企業の方針2024年6月20日 公開
「求人内容と入社後の実情に差異があった」との口コミを見たのですが、ギャップが生じないよう取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「人材こそ最大の財産」という企業理念のもと、入社前後における認識の齟齬を防ぐための取り組みに力を入れています。
業務内容については採用面接の時点で説明しており、内定前の段階では既存社員によるフォロー面談も実施して不安要素や疑問点の解消に努めています。
さらに、内定承諾前にはオリエンテーションを実施し、より詳しい業務内容や雇用条件などについて改めて説明しています。
なお、入社後に社内制度の変更などがあった場合は、所属長から部署のメンバーに案内し、チャットでも共有するようにしています。
優れた人材を原動力として社会に貢献していくためにも、この会社で長く働きたいと思える職場づくりに努めてまいります。
