働き方について
柔軟な働き方2025年10月27日 公開
働き方の柔軟性を高めるため、リモートワークや副業は認めていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は、お客様の住所・電話番号などの個人情報を取り扱っています。
そのため、リモートワークは、お客様の個人情報に触れない仕事をしているごく少数のメンバーを除いて実施しておりません。
また、副業については、社会の公器とされる企業として、社員の健康管理を重要な責務と捉えているため、原則禁止しています。
上記の理由から、今後もリモートワークと副業を推進する予定はございませんが、働き方の柔軟性を高める時短勤務をしている社員がおります。
また、パートタイムの社員は、自身の都合をシフト提出し、出勤・退勤時間を選択してもらっています。
会社としても、一人ひとりが思い描く働き方を尊重したいと考えており、業務・労務管理上の許容範囲内で多様な働き方を選択できる環境づくりに努めてまいります。
