ハラスメントについて
ハラスメント2026年3月26日 公開
パワハラやセクハラなど、ハラスメントを防止するための取り組みについて教えて下さい。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではハラスメントを認めないことを明確にルール化しており、全社員が安心して働ける職場環境の維持・向上に取り組んでいます。
主な施策は以下のとおりです。
1．研修による意識啓発
ハラスメントのない職場づくりのため、全社員を対象に教育を行っています。
特に管理職には、適切な指導方法やハラスメントの境界線を理解するための研修を実施し、発生の未然防止に努めています。
2．安心して相談できる複数の相談窓口
問題が起きた場合はもちろん、「少し気になる」「違和感がある」といった段階でも相談できるよう、状況に応じた複数の窓口を設置しています。
- ・事業所ごとの担当窓口：配属先の事情に詳しい担当者が対応し、現場レベルでの解決を図りやすくしています。
- ・航空保安事業本部の窓口：事業本部専用の独立した窓口を設け、専門的な相談にも対応しています。
- ・全社「総合相談窓口」：事業所では相談しづらい内容や、全社的な課題に関する相談を受け付けています。
- ・外部相談窓口（第三者機関）：社内の人には話しにくい場合でも安心して相談できるよう、会社と独立した外部機関の窓口も利用できます。
このように、社内外に複数の相談先を設けることで、誰でも相談しやすい体制を整えています。
3．職場環境の定期的なモニタリング
社員アンケートを定期的に実施し、人間関係や職場環境に問題がないかを継続的に確認しています。
挙げられた意見は改善につなげ、より働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
弊社は今後も、社員一人ひとりが互いを尊重し、安心して業務に取り組める環境づくりを進めてまいります。