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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、ライフステージが変化してもキャリアを中断することなく、安心して働き続けられる環境づくりと、復帰後のサポート体制の充実に力を入れています。
具体的な取り組みは以下のとおりです。

1．妊娠から出産・育児までの手厚いサポート
社員が心身ともに安心して出産・育児に臨めるよう、各段階に応じた制度を整えています。

• ・妊娠中の配慮：妊婦健診のための時間確保、通勤緩和、勤務軽減、時間外・休日・深夜労働の制限など、母体の健康を守るための措置を行っています。
• ・産休・育休制度：産前産後休暇はもちろん、育児休業や産後パパ育休（出生時育児休業）の取得を推進しています。育児休業は1歳以降も最大3回まで分割取得が可能です。

2．復帰後の柔軟な働き方（両立支援）
復帰後も無理なく仕事と家庭を両立できるよう、法定基準を上回る手厚い制度でサポートしています。

• ・育児短時間勤務制度：法律の「小学校入学まで」を超え、弊社では「小学校3年生まで」利用できます。
• ・子の看護等休暇：小学校3年生修了前のお子様がいる場合、法定より多い年間10日（お子様が2人以上の場合は15日）まで取得可能です。
• ・負担軽減措置：所定外労働や深夜業務の制限、養育両立支援休暇など、ご家庭の状況に合わせて柔軟に働ける環境を整えています。

3．弊社独自の「育児復職サポート制度」
復職する社員を経済面からも支援するため独自の制度を導入しており、育児休業終了後、時短勤務などの制限措置を利用せずに6ヶ月間継続して通常勤務（フルタイム）を行った場合、「育児休業期間中の基準給の50%相当額」 を支給します。
（※休業・欠勤がないことなど一定の条件があります。
支給対象期間はお子様が1歳6ヶ月に達する日までです。）

今後も、ライフステージに合わせて安心して働ける環境づくりを進めてまいります。