女性のキャリアアップについて
女性の働き方2026年3月26日 公開
女性のキャリアアップについて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別や年齢にかかわらず、意欲と能力を正当に評価し、誰もがキャリアアップを目指せる環境づくりに取り組んでいます。
また、女性が働きやすく、長期的なキャリアを築ける組織づくりにも力を入れています。
主な取り組みは以下のとおりです。
1.性別にとらわれない、公平で実態に即した評価制度
昇進・昇格において性別による区別は一切ありません。
意欲的に業務へ取り組み、成果を上げた社員が、リーダーや管理職へと着実にステップアップできる仕組みを整えています。
2.女性管理職比率の向上（目標：管理職に占める女性割合20%）
- ・毎年実施している社内アンケートを通じて、職場環境や仕事と家庭の両立に関する課題など、現場のリアルな声を収集し、改善に取り組んでいます。
- ・社内報や自社ホームページで女性管理職の活躍を紹介し、キャリアのロールモデルを提示することで、社内全体の意識向上を図っています。
3.仕事と家庭の両立支援（目標：男性育児休業取得率80%）
女性のキャリア形成には、会社全体での両立支援が不可欠と考え、男性の育児休業取得も積極的に推進しています。
制度の利用状況を社内報などで発信し、男女問わず育児休業を取得しやすい風土づくりに取り組んでいます。
今後も、弊社への理解を深めていただけるよう、さまざまな情報提供や取り組みを進めてまいります。