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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員がより安心して長く活躍できる環境を整えるため、処遇改善を進めており、直近（2025年4月・5月）で各種手当の大幅な新設と拡充を実施しました。

定期昇給やベースアップに加え、各種手当の新設・増額、さらには働き方の見直しを行うことで、平均で約10%の年収水準向上（実質賃金向上）を見込んでおります。

具体的な改善内容は以下の通りです。

1. 給与ベースの引き上げと手当の強化
生活基盤の安定と、業務への貢献を正当に評価するため、以下の見直しを行いました。

ベースアップ（基本給の引き上げ）の実施
早朝勤務手当の「新設」
住宅手当の「増額」
資格手当の「増額」
通勤手当の「上限撤廃」（全額支給へ変更）

2. 働き方の改善（年間所定労働時間の短縮）
給与面の向上だけでなく、ワークライフバランスの充実も「処遇改善」の一つと捉えており、給与水準を維持・向上させつつ、年間の所定労働時間を削減しました。
これにより、時間当たりの賃金単価も向上しております。

なお、給与については以下でも取り上げておりますので、よろしければご覧くださいませ。

弊社は今後も、社員一人ひとりの貢献や日々の労に報いることができるよう、待遇面の改善に真摯に取り組んでまいります。