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株式会社JPF

(1)公営競技の運営、開催業務の受託及び事業再生コンサルティング (2)公営競技及びアマチュア競技の着順判定写真撮影業務 (3)審判業務用VTRの撮影・録画・放映業務 (4)場内実況放映 (5)CS放送・地上波放送向け実況映像の制作 (6)各種イベントの企画、制作、運営、管理 (7)監視カメラ装置の設計施工及び保守 (8)競技用の電子機器システム設計・施工 (9)飲食店の企画・運営 (10)広告、宣伝に関する企画並びに制作・販売 (11)インターネット等のネットワークシステムを利用した通信販売 (12)公園、公共施設等の管理運営業務及びコンサルタント業務 (13)スポーツ施設、遊戯施設の企画、運営、調査、設計並びにこれに関するコンサルティング業務 (14)その他上記に付随する事業

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  • 有給休暇取得率について

    有給休暇2025年7月2日  公開

    「有給休暇をなかなか取得できない」という口コミを見ました。有給休暇の取得しやすくするための取り組みは行っていますか?

    実態はこうです

    ご質問をいただきありがとうございます。

    2019年4月の『働き方改革関連法案』の成立が、弊社においても有給休暇について再考するきっかけとなりました。

    それ以前も、もちろん法律に則って有給休暇を付与していましたが、法案成立以降は有給休暇取得に関する仕組みをさらに整えています。

    例えば社員に向けて積極的に取得を促す発信をしたり、有給休暇申請シートに『リフレッシュ』というチェック項目を作ったり、オンライン申請ツールの導入準備を進めていたりと、有給休暇を取得しやすい仕組み、また当然の権利として気兼ねなく取得できる風土醸成に努めています。

    もちろん公営競技の現場によっては、競技開催日の関係で取得できない日が発生することもございます。

    その場合は会社側から時季変更権による日程調整をお願いしていますが、取得をはじめから断るということはございません。

    人員につきましても、現場の人手不足で有給休暇が取得しづらいという状況にならないように現在も採用活動を積極的に進めています。

    有給休暇の取得を含め、働きやすい環境づくりや風土醸成ができるよう、これからも改善を続けてまいります。

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