評価基準について
評価2024年6月20日 公開
評価基準が曖昧という書き込みを目にしたのですが、どのように評価を行なっていますか？
改善しました
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、過去には個人目標設定による評価制度を採用していたため、職種によっては数字で表れず評価に曖昧な箇所があったことは事実です。
その結果、社員から「評価基準が不明確」という指摘が上がることもございました。
このような声を受け、2021年に制度を見直すことで評価基準の明確化に取り組んでまいりました。
具体的には、面談と「コンピテンシー評価制度」によって評価しています。
コンピテンシー評価制度とは高い成果を上げる人材の行動をモデル化し、それをもとに評価基準を定め、評価する形式の評価制度を指します。
弊社においては、以下のような評価項目を設定しております。
■自立志向
■目標達成への執着
■条件交渉力
■専門知識/革新技術の習得
■アイデア思考
上記以外にもその他複数の評価項目の設定により、現在は評価の公平性が保たれていると考えています。
しかしながら、現状に満足することなく今後も継続的に制度をブラッシュアップしていくことで、公平で透明性のある評価制度を維持してまいります。
