フレックスタイム制度について
柔軟な働き方2026年3月17日 公開
口コミで「フレックスタイム制度が整備されており、柔軟に働ける」と拝見しました。実際の制度の種類や、社員の方々の活用方法について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がそれぞれのライフステージに合わせて安心して働き続けられるよう、フレックスタイム制度を導入しております。
前提として、弊社はものづくり企業であり、生産管理や技術担当も製造現場と同じ時間軸（本社の場合8時から16時45分）で動き、即座にトラブル対応や連携を行うチームの一体感を大切にしています。
そのため、それぞれが自由な時間帯で働くというよりも、チーム一丸となって円滑にものづくりを進め、終業後はプライベートをしっかり楽しむというメリハリのある働き方が基本の社風となっています。
そのベースを大切にしながらも、個々のライフスタイルや事情に合わせて柔軟に働けるよう、制度の活用を積極的に進めています。
特徴的なのが、通常のフレックスタイム制度に加えて設けている「育児フレックス」や「介護フレックス」といった目的別の制度です。
子どもの保育園の送迎を夫婦で分担するために出退勤時間を調整するといった使い方が定着しており、目的が明確な制度として独立しているため、上司や周囲の理解が得やすく、気兼ねなく利用できる風土が醸成されています。
また通常のフレックスタイム制度につきましても、繁忙期などで残業が続いた際の労働時間の調整や、一時的な所用（通院や役所の手続きなど）に合わせて活用されるなど、社員の負担軽減に繋がっています。
今後も、ものづくり企業としての一体感と熱意を大切にしながら、社員が長く安心して活躍できるよう、時代に合わせた制度の活用と柔軟な職場づくりを推進してまいります。