出向について
異動・配属2025年12月4日 公開
グループ内の出向があるかと思いますが、頻度は多いのでしょうか。出向時のサポートもあれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社ではニコングループ各社間での出向を行っておりますが、頻度は年に数名程度であり、決して多くはありません。
出向は全社員を対象に一律で行うものではなく、出向先での活躍やノウハウの吸収を目的に実施されます。
実際の出向決定時には、本人の家庭事情や生活環境を十分に考慮し、事前に相談したうえで決定しています。
出向時には、引っ越し代や旅費とは別に赴任料を支給し、転居に伴う準備金としてご活用いただけます。
さらに、転居や新生活の準備期間として3日間の赴任休暇（特別休暇）を付与し、余裕を持って新しい環境に移行できるよう配慮しています。
単身赴任となる場合には、月2回の帰省手当のほか、自宅との二重生活による水道光熱費負担を補うための別居手当（月3～4万円）、および家賃補助も支給しています。
また、出向先においても、上司が業務や生活面でのフォローを行い、定期的な面談などを通じて不安や課題を共有しやすい体制を整えています。
出向は人材育成の一環として位置づけられており、業務を通じて新たなスキルを得る機会であると同時に、安心して挑戦できるよう物心両面でのサポート体制を構築しています。
今後も社員のキャリア形成を支える仕組みを強化してまいります。
