制度・待遇について
社内制度2025年7月4日 公開
出張手当が少なく、出張に行くと赤字になるという投稿がありました。実際の出張手当や費用負担の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では出張に伴う交通費・宿泊費について、社内規定に基づき原則として個人の持ち出しが発生しないよう支給する体制を整えています。
交通費は実費精算、宿泊費は一般的なビジネスホテルに宿泊可能な水準で上限を定めて支給しています。
また、宿泊を伴う出張に対しては日当の支給も行っており、基本的に出張業務による金銭的負担が個人に発生しないよう配慮しています。
出張の頻度や内容は職種や部署によって異なりますが、主に技術系や管理系職種の社員による、各地のグループ拠点や製造工場などへの訪問業務に伴って発生します。
また、出張手当以外にも勤務実態に応じた時間外手当や深夜手当など、法令に準拠した手当を支給しています。
今後も、社員一人ひとりがやりがいを持って働けるよう、公正で充実した待遇の提供に努め、安心して働ける職場環境の整備を継続してまいります。
