評価制度について
評価2025年5月26日 公開
貴社では、社員をどのように評価していますか。人事評価の基準や実施方法を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、実績と勤務態度の2軸から、社員を総合的に評価しています。
実績については仕事の量と質、勤務態度については規律に対する意識、意欲、責任、協力が評価基準です。
また、目標管理制度を採用しており、目標に対してどのような行動をしたか、上長との面談を通して自身の目標達成状況を話し合う機会が設けられています。
加えて年に1回、管理職向けに多面評価を実施しています。
マネジメント能力や正しく評価できているかといった点を、部下や同僚が評価する仕組みです。
このように、会社側から一方的に評価するのではなく、社員の考えや想いも吸い上げています。
人事制度については、社内イントラネットにて公開しており、評価項目や評価基準などの詳細を全社員が確認できます。
今後も、公正かつ透明な評価制度の運用に努めてまいります。
