テレワークについて
テレワーク2025年1月21日 公開
「上司の一存でテレワークが認められない」という投稿を見ました。実際にそんなことがあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では、本社や一部の拠点を対象にテレワークを実施しており、出社とテレワーク（在宅勤務、モバイルワーク）を複合的に実施し、最適な働き方を目指しております。
口コミに記載のように「上司の一存のみでテレワークが認められない」ということはございませんのでご安心ください。
（部署や業務内容によっては、テレワークの実施が難しい場合もございますのでご了承ください。）
実際にテレワークを実施する場合には、管理者へ業務予定を報告、合わせて同僚や部下等と共有し、管理者の承認を得て実施することとなっています。
ただし、管理者が「出社した方が業務を効率的に実施できる」と判断した場合は、出社となる場合もあります。
また、対面のコミュニケーションも重要視しているため、一定頻度で出社する必要もあります。
直近では育児をされている方を中心に、従業員のライフステージにあわせてテレワークも有効活用しており、今後もより従業員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
