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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

当社では全社員を対象に、スキルやキャリアに応じたさまざまな研修制度を整備しています。

＜教育制度・研修＞
■導入研修：新入社員が社会人として必要な基礎的スキルを身につけます。
ビジネスマナーや社会人としての心構え、仕事に対する基本姿勢などを学びます。
■年次研修：コンピテンシーやビジネスマナーを振り返り、社会人としてのあり方を再確認します。振り返りをもとに次年度の目標設定も行います。
■選抜研修：AIやクラウドといった先端テクノロジーを活用・応用できるエンジニアを育成し、将来の中核人材を発掘します。
■メンター制度：新卒2～5年目の先輩社員がメンターとなり、新入社員の成長やモチベーションをサポートします。
■リーダー研修：マネジメント層に必要な資質や考え方、スキルを習得し、組織の中核を担うリーダーを育てます。
■e-learning：ソフトウェアやハードウェアの基礎から先端分野まで、階層別・テーマ別に学べる教材を用意しています。トップメッセージの配信を通じて、理念や方向性の共有も図っています。
■技術勉強会：エンジニア社員が主導し、スキルアップや資格取得を目的とした勉強会を実施しています。

また、社内には研修施設「J-college」を設置しており、講師付きの集合研修やJava・C言語といったテクニカルスキルの習得、基本情報技術者試験に向けた対策などを実施しています。

遠隔地在住の社員に対してはオンライン講義も行っており、基本的に自習させる形式ではありません。

ITスキルが不足している若手社員やスキルの幅を広げたい社員に対しては、こうした制度を通じてスキルアップやスキルシフトの機会を提供していますが、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境を整備していく所存です。

なお、教育制度については、公式サイトでも詳しくご紹介しておりますので、ご興味のある方は以下も合わせてご覧くださいませ。