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ご質問いただき、ありがとうございます。

現在、MDB（※）部門では、経験の浅い社員の育成のため、以下の取り組みを行っています。

■バディ制度
お客様からの問い合わせに対して一人で対応させず、先輩社員が常にアドバイス、サポートする体制を用いてOJTの効果を高める工夫をしています。

■月次での1on1面談
1か月の振り返りから、今後の課題や進め方を上司と対話する機会を設けています。
また、部下の育成をより効果的に行うためにマネージャー研修も行っており、新任マネージャーに関しては、会社の思いを共有するため社長自らが講師となって新任マネージャー研修を行っています。

これからもOJTはもちろん、それを補完する取り組みを充実させることで、新人の成長をサポートしてまいります。

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