社内での挨拶について
職場環境2024年9月17日 公開
「挨拶をしない人が多く、挨拶しても平気でスルーされる」という投稿があり、社内の雰囲気が気になりました。実態はいかがですか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
挨拶について、過去に一部部署に限り記載のような事実はございました。
部門・部署によって雰囲気が違うこともございますが、部門毎にフレックスタイムやコアタイムを決めて運用していることもあり、出社・退社のタイミング等が部門によって異なる点も要因の一つだと感じています。
そのため、皆が気持ちよく働ける職場環境を作っていくことはとても重要と考えており、改善に取り組んでいます。
社内のコミュニケーションを活性化し、より良い雰囲気づくりを目指して、オープンな対話を促進する環境を整えていく方針です。
具体的には、月に一度の1 on 1面談の実施に加え、新入社員には入社から2～3ヵ月後に人事総務が個別にヒアリングを行い、意見や要望を聞く取り組みを2024年度から開始いたしました。
また、「語り合い（「上司の上司」との面談）」についても、入社後、初回の実施の際にはコーポレート本部長が同席する等、社員の声を丁寧に共有していくことを心がけています。
引き続き、社員が気持ちよく働くことができる環境を築くため、更なる改善に取り組んでまいります。
