若手社員のキャリアアップについて
キャリアアップについて2024年9月17日 公開
「若手社員に対する成長機会やキャリア開発の機会が非常に少ない」という口コミがありましたが本当でしょうか？
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
確かに、これまでは部署によって職務特性の違いが大きいこともあり、各自のキャリアについては本人及び所属部署に委ねられていました。
上記のような状況ですので、キャリア開発につきましては、課題として捉えています。
そのため現在はキャリアプラン研修を実施しつつ、各自の希望するキャリア実現に向けた支援策等を考えているところです。
また、キャリア支援を行う「役職者」を対象とした研修も別途実施しており、充実させることを検討しています。
資格取得支援制度や自己研鑽のための費用支援等もありますが、これからの時代にあった各種施策をさらに充実させていく予定です。
また、本業に直接関わりの大きい「生成AI」に関する学習については、外部の専門家の支援を受けながら定期的に行っています。
自由参加ですが、とても多くの社員が前向きに参加してくれています。
そのような取り組みもあり、社内における生成AIの利用率は90％と高い割合です。
これからも社員のキャリアアップに寄与できるよう、取り組んでまいります。
