採用面接で重要視している点について
採用・面接2026年5月15日 公開
事務職での応募を検討しているのですが、選考ではどのような点を重視されていますか？また、実際の職場の雰囲気などについても教えてください。
ご応募を検討いただきありがとうございます。
私たちの選考の進め方や、大切にしているチームのあり方についてお話しします。
弊社の選考は、決まった質問に答えていただくテンプレート形式ではなく、「候補者の方からの質疑応答」を軸に進めています。
これは、あなたが何に関心を持ち、どう働きたいかを大切にしたいと考えているからです。
気になることや不安なことは、ぜひ何でも遠慮なくご質問ください。
お互いの思いを素直に共有し、納得感を持って一緒に歩めるかどうかを確認し合う場にしたいと考えています。
また、弊社は「暮らしを変える、未来をつくる」というミッションを掲げ、最新テクノロジーで住宅業界の構造的課題に挑むスタートアップ企業です。
一人ひとりが「ジブンハウスをより良くするために何ができるか」を常に考え、行動することを大切にしています。
職種や立場にかかわらず、業務の改善策を自ら考え、周囲に提言し、実行していく。
そんな「自分の業務範囲にとらわれず、自分の意見を持って発言・行動できる方」にとっては、非常にやりがいのある環境だと感じていただけるかと思います。
職場の雰囲気ですが、営業メンバーと管理メンバーの役割は明確に分かれていますが、その関係性は非常にフラットだと感じていただけるかと思います。
管理チームの視点から「もっとこうすれば効率的になる」と営業チームへ積極的に意見を出すことも日常的です。
それぞれの専門性を活かしながら一丸となって目標に向かう。
そんな建設的な議論ができる文化が根付いています。
より良い価値を生み出すために、時には真剣に意見をぶつけ合うこともありますが、それは互いの成長とブランドの発展を願っているからこそ。
入社年次や役職に関係なく、オープンに相談し、助け合える風通しの良さがあります。
「自ら考えて動くことで、組織を変えていく実感を得たい」という方には、ぴったりの職場です。
あなたにお会いできることを、メンバー一同楽しみにしています。